■ Recruit

SELF
自分自身が
ワクワクできる

• 目標は「自分」で決め、「達成」までやり切る
  やらされる目標ではワクワクしない。自分で決めて、やり切るから自信になる。
  
• プロフェッショナルとして、「学び」続ける
  学んだ知識でお客様に貢献。自分の武器で終わらせず、仲間に渡す、教え合う文化を醸成する。
  
• 新しいことに「挑戦」する
  挑戦を習慣化していく。現状に満足せず、上を目指す。
  
• eNNを通じて達成したい「夢」を持つ
  営業マンとして数字を追い求めたい！コンサルタントとして信頼を得たい！

CLIENT
お客様を
ワクワクさせる

• 基準は“お客様の幸福度”
  お客様のことを聴き、価値観に合わせる。売り込まない。提案の良し悪しは売れたかではなく、お客様が安心して前に進めるか。
  
• 契約後こそ価値を出す。契約から始まる信頼関係
  お客様の人生に伴走する。困った時に思い出してもらえ、契約後に頼れる人になる。
  
• プロフェッショナルとしての品格
  誠実・マナー・真面目・約束を守る。信頼は、一発の成果よりも、毎日の小さな積み重ねで生まれる。当たり前を当たり前にやる力が、選ばれ続けるプロの条件。

TEAM
ワクワクする
組織

• ひとりにしない仕組み
  誰が入っても安心して働けるよう、自ら進んで動いて助け合う。相談できるが当たり前の文化を創る。
  
• 教え合う組織文化、知識を共有して、全員で底上げ
  全員をMDRT以上に引き上げる。知識共有した人がすごいを当たり前にし、全員の提案力を底上げする。
  
• チームでマーケティング
  個の努力で終わらせず、再現できる仕組みにする。会社としてマーケティングが回り、安定して機会が増え、意識して全員でマーケティングする。
  
• Familyとして向き合う
  喜びは分かち合い、厳しい時は厳しく正す。人を否定せず行動を正す。安心して挑戦できる温かさと、プロとしての基準・規律を両立する状態にする。